為全面貫徹黨的二十大精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源合理配置和勞動力市場供需對接，落實(shí)市委市政府“年前年后100天春風(fēng)送暖”就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動的安排，大慶高新區(qū)管委會黨群工作部持續(xù)開展招聘活動，通過“大慶高新區(qū)人才”數(shù)字人才平臺和高新區(qū)人才市場招聘會，為企業(yè)和求職者創(chuàng)建了供需對接橋梁，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)穩(wěn)崗用工需求和重點(diǎn)群體的就業(yè)幫扶工作。
2024年 3月18日，在高新區(qū)服務(wù)外包園D-1座三樓大廳舉辦了活動主題為“智匯大慶?民營企業(yè)服務(wù)月”招聘會。
為全面貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作部署，按照“年前年后100天春風(fēng)送暖”就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動安排，大慶市人力資源和社會保障局于2024年2月26日
3月8日，大慶市人力資源服務(wù)中心與大慶市婦女聯(lián)系合會共同舉辦了2024年春風(fēng)行動”三八“節(jié)女性專場招聘會。
勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時(shí)性、輔助性、替代性的"三性"規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實(shí)《勞動合同法》的一項(xiàng)重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》)，共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)、禁止"假外包真派遣"等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。
勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。
勞務(wù)派遣工無限擴(kuò)大不利于擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。縮小貧富差距 應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實(shí)到位，最終實(shí)現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，規(guī)范勞務(wù)派遣，抵制勞務(wù)外包，外委。
2023-08-21 11:34:34勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
他們的區(qū)別在于：
1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會被判為勞動關(guān)系）
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。
3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；
勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動。
4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；
勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
5.違法的后果不同。
勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：
1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。
3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體
。
勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。
勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
4.約定稅收財(cái)務(wù)處理。
在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。
勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。
需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。
2023-07-28 11:31:04
引言
對于勞動者的合法權(quán)益我國是非常重視的，一直在積極完善此方面的法律法規(guī)。我國的就業(yè)形式是多種多樣的，其中有一種叫作勞務(wù)派遣，在國企中尤為普遍。不過這段時(shí)間國家針對勞務(wù)派遣也進(jìn)行了規(guī)范，讓我們一起來看看吧。
這次向勞務(wù)派遣出手的是財(cái)政部，就是為了給予臨時(shí)工更多的關(guān)注和保障。在財(cái)政部的管理下，勞務(wù)派遣可能會成為絕唱，那么這些政策的落地能否讓“臨時(shí)工”們迎來春天？
勞動法有規(guī)定，單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞務(wù)合同，這樣出現(xiàn)糾紛時(shí)就可以以以合同為依據(jù)進(jìn)行處理。
而在現(xiàn)實(shí)生活中我們會發(fā)現(xiàn)，有許多小企業(yè)根本就不會與勞動者簽訂合同，他們連試用期都沒有進(jìn)行明確規(guī)定。
這就使勞動者的權(quán)益得不到保障，實(shí)際上是違法的。而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是對企業(yè)的監(jiān)管不到位，這才導(dǎo)致企業(yè)鉆漏洞。
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，從法律角度來看，其實(shí)并不合法，不過因?yàn)榇嬖诘姆秶軓V，所以已經(jīng)被默認(rèn)存在。
按照正常邏輯來說，工作中只有兩個(gè)主體，那就是勞動者和企業(yè)。而勞務(wù)派遣則擁有三個(gè)參與者，中間多了個(gè)勞務(wù)派遣單位。
在企事業(yè)單位來看，這些通過勞務(wù)派遣過來的員工就是單位的臨時(shí)工，他們的工作權(quán)利根本就沒辦法保障。
臨時(shí)工并沒有與企業(yè)簽訂合同，有的工作工期比較短，所以工作非常不穩(wěn)定。
而因?yàn)闆]有合同作保障，出現(xiàn)問題后也很難解決，勞動者根本就很難維權(quán)，自然就處于弱勢地位。
對于勞務(wù)派遣單位來說，他們只負(fù)責(zé)提供員工，并不能對員工進(jìn)行專門的培訓(xùn)。
這就導(dǎo)致很多時(shí)候員工的能力達(dá)不到單位的要求，也造成勞動者工作難找，就業(yè)壓力大。
我們應(yīng)該經(jīng)常聽臨時(shí)工們抱怨，在單位的工作量巨多，自己的能力也很強(qiáng)，結(jié)果工資卻比其他人低很多，甚至連基本的福利都沒有。
每次看到節(jié)假日正式員工領(lǐng)取福利的時(shí)候，他們不得不認(rèn)清這個(gè)現(xiàn)實(shí)，自己在單位的地位根本就比不上他們。
并且很多單位都不會給這部分臨時(shí)工繳納社保，完全就是把他們當(dāng)作“外人”。
在這種單位中，勞務(wù)派遣人員還經(jīng)常被看不起，在單位遭受冷暴力，工作環(huán)境相當(dāng)艱難。可即使這樣，還是很多人愿意抓住這個(gè)機(jī)會進(jìn)入企事業(yè)單位工作。
我國的人口眾多，臨時(shí)工群體的規(guī)模也是龐大的，他們服務(wù)在多個(gè)行業(yè)。
而這幾年因?yàn)橐咔榈挠绊懀芏嗥髽I(yè)的收益都受到了影響，裁員的企業(yè)越來越多，臨時(shí)工的工作越來越不穩(wěn)定了。
為了解決臨時(shí)工的工作難題，財(cái)政部出臺了相關(guān)政策，主要就是關(guān)于加強(qiáng)財(cái)政資金使用管理，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見。
在這個(gè)政策中，財(cái)政部重點(diǎn)關(guān)注的就是臨時(shí)工的合法權(quán)益如何保障，加強(qiáng)對這部分勞動者的就業(yè)管理，為解決爭議提供更有利的依據(jù)。
除了財(cái)政部，人社局也出臺了相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)積極為臨時(shí)工們繳納社保。
這些政策的出臺給臨時(shí)工帶來了一系列有利影響，會給臨時(shí)工們創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。
可以全方面保障他們的權(quán)益，使臨時(shí)工享受到平等的就業(yè)環(huán)境，提高他們的工資，享受到五險(xiǎn)一金的待遇。
不過很多人對這一政策的落地持有懷疑態(tài)度，擔(dān)心并不能長久的發(fā)揮作用。
就目前來說，這一政策還存在不少不足之處，比如實(shí)施力度和政府監(jiān)管不到位，使政策在推行的過程中面對不少阻力，需要相當(dāng)長一段時(shí)間才能徹底發(fā)揮作用。
隨著國家對勞務(wù)派遣員工的重視，未來勞務(wù)派遣制度將越來越完善，臨時(shí)工的權(quán)益將得到大大保障。
而對于勞務(wù)派遣單位的管理也將越來越嚴(yán)格，取締一些不合理的行為，最大限度的保護(hù)勞動者的合法權(quán)利。
這將有利于解決我國的就業(yè)問題，使勞動者充分感受到國家以人為本的發(fā)展理念。
現(xiàn)在社會上對勞務(wù)派遣員工的認(rèn)可程度并不高，不過他們卻是單位工作的主力軍，更熟悉單位的工作流程。
他們的工資和福利雖然不高，但在單位的作用卻不容小覷，所以財(cái)政部才會出臺這些政策來維護(hù)他們的合法權(quán)益。
結(jié)語
勞務(wù)派遣制度還存在一定問題，改善的話還有很長一段路要走，希望國家能堅(jiān)持走下去，那時(shí)必定會迎來春天。
2023-05-05 21:38:19
