7月25日，位于全國農(nóng)業(yè)展覽館的高校畢業(yè)生專場招聘會現(xiàn)場，160余家國企、民企和事業(yè)單位等用人單位參會，帶來近2600個就業(yè)崗位，現(xiàn)場氣氛火熱。
??北京市就業(yè)促進中心相關(guān)負責人介紹，7月至12月，北京市人力資源和社會保障局將在全市范圍內(nèi)啟動實施高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務系列活動，其間將陸續(xù)開展暑期服務月、實名幫扶、就業(yè)權(quán)益護航等多項活動。
??這場辦在“春招”之后、“秋招”之前的招聘會，為畢業(yè)生搭建了求職的橋梁。留學生吳闖忙碌地穿梭著，他準備充足，不一會便投遞出了多份簡歷。“符合自身興趣愛好、提供較大成長空間是我求職的標準，這場招聘會的企業(yè)規(guī)模都很大，感到很方便。”他說。
??記者在招聘會現(xiàn)場看到，考慮便利畢業(yè)生就近就地就業(yè)，招聘會設立中心城區(qū)、平原新城和生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)三個區(qū)域，從投資崗、算法工程師、管培生，到線上運營、安全專員、技術(shù)員，各類崗位一應俱全。
??來自昌平區(qū)的北京八達嶺精奧萊商業(yè)有限公司人力資源經(jīng)理蘭宇欣介紹，為適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，今年企業(yè)擴大管培生招聘規(guī)模，畢業(yè)生經(jīng)過輪崗制學習后將優(yōu)先分配至營運和市場崗位。“這是我首次帶隊參加校外招聘會，能與畢業(yè)生面對面交流，極大提升了招聘精準度。”她說。
??本次招聘會采用“1+2+3”招聘模式，即舉辦1場線下招聘會；同步開展網(wǎng)絡招聘、直播帶崗2個線上活動；開設AI求職互動區(qū)、職場禮儀指導區(qū)、專家職業(yè)指導區(qū)3個特色服務區(qū)。同時，招聘會還邀請了6家職業(yè)技能培訓機構(gòu)參加，可提供計算機軟件測試、多媒體制作、咖啡烘焙等培訓課程，助力青年群體提升職業(yè)技能。
??圖為7月25日在全國農(nóng)業(yè)展覽館舉辦的高校畢業(yè)生專場招聘會。新華社記者 陳旭 攝
??據(jù)悉，系列活動期間，北京市各級人社部門將聚焦高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，開展暢通就業(yè)服務渠道、落實實名幫扶機制、加密招聘對接活動、提升求職就業(yè)能力、全力抓好困難畢業(yè)生幫扶、深入推進青年就業(yè)啟航計劃、做好檔案服務、大力實施就業(yè)權(quán)益護航行動等11個專項行動，助力高校畢業(yè)生等青年群體高質(zhì)量就業(yè)。
2025-07-26 10:24:53 就業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”、社會穩(wěn)定的“壓艙石”。最新數(shù)據(jù)顯示，上半年，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.2%，較一季度下降0.1個百分點，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
??記者近日在湖北、四川、陜西等多地采訪感受到，面對更趨復雜嚴峻的外部環(huán)境，各地把就業(yè)工作擺到突出位置、加快推出支持政策，廣大企業(yè)奮力拓市場納人才，多方全力以赴穩(wěn)就業(yè)惠民生。
??堅持就業(yè)優(yōu)先，努力增強穩(wěn)崗促就業(yè)能力
??位于荊州的湖北五方光電股份有限公司車間內(nèi)，全自動生產(chǎn)線有序運轉(zhuǎn)，機械手臂靈活抓放。一塊塊玻璃經(jīng)多道工序，變成一個個晶瑩透亮的小棱鏡。
??“加載了棱鏡的手機鏡頭能實現(xiàn)高倍變焦，可拍攝范圍更大、距離更遠，現(xiàn)在棱鏡產(chǎn)品供不應求，客戶天天催單，今年新增了兩條生產(chǎn)線。未來隨著手機拍攝功能不斷升級，市場需求將持續(xù)擴大。”公司人力資源總監(jiān)羅義兵告訴記者，今年荊州工廠新增了500名左右員工，為招聘規(guī)模最大的一年。
??作為一家主營光學產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)，今年以來，在消費電子行業(yè)回暖帶動下，五方光電經(jīng)營態(tài)勢良好。在傳統(tǒng)濾光片銷量持續(xù)增長的同時，企業(yè)緊盯市場需求，加大投入開發(fā)棱鏡等新產(chǎn)品，一季度實現(xiàn)營業(yè)收入2.72億元。
??約1.9億戶經(jīng)營主體撐起了中國經(jīng)濟基本面，是穩(wěn)住就業(yè)大盤的關(guān)鍵。
??上半年，我國GDP同比增長5.3%，經(jīng)濟持續(xù)向好有力支撐了就業(yè)改善。4、5月份，隨著生產(chǎn)經(jīng)營旺季到來，勞動力市場活躍度提升，失業(yè)率分別降至5.1%、5%；6月份，就業(yè)總體穩(wěn)定，失業(yè)率保持在5%的水平。
??從勞動力市場看，一些行業(yè)用工需求持續(xù)下滑，但隨著科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展深入推進，消費穩(wěn)健增長，新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)招聘需求顯著提高。
??據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，二季度人形機器人、新材料、智能硬件等行業(yè)招聘人數(shù)同比分別增長398.1%、72.1%、50.3%，寵物服務、汽車服務、養(yǎng)老看護、游戲、在線生活服務等行業(yè)招聘人數(shù)同比增幅均超過30%。
??經(jīng)濟大盤支撐就業(yè)的同時，多地強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，為企業(yè)穩(wěn)崗、就業(yè)增長添動力。
??今年以來，四川萬物潤澤物業(yè)服務有限公司通過社會招聘、定向招聘等方式，吸納70余名就業(yè)困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。在政策支持下，今年上半年企業(yè)享受社保補貼和崗位補貼共計64.8萬元。
??“給困難人員提供一定崗位，也是企業(yè)履行社會責任的一部分。”公司相關(guān)負責人表示，“政府的支持給我們更多激勵，增強了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和吸納更多人員就業(yè)的能力。”
??抓好重中之重，助力高校畢業(yè)生就業(yè)
??7月17日至18日，廣州市舉辦2025年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生招聘活動。200家單位、超2000個崗位，吸引不少大學生前來投遞簡歷、尋找合適崗位。
??2025屆工業(yè)設計專業(yè)本科畢業(yè)生何同學告訴記者，由于自己在大學期間實習經(jīng)歷較少，所以找工作時競爭力不強，一直沒有落實單位。看到現(xiàn)場來了一些科技企業(yè)，打算去細問一下招聘條件。
??2025年我國高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)歷史新高，達1222萬人。7月畢業(yè)季，多數(shù)高校畢業(yè)生已進入就業(yè)市場，但還有部分離校畢業(yè)生仍未落實工作。各地將高校畢業(yè)生就業(yè)當作頭等大事，以就業(yè)服務攻堅為牽引，多措并舉促進這一重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
??盡管已是暑期，西安電子科技大學負責就業(yè)工作的老師們依然在校園里忙碌。
??“這個暑期全程開展2025屆離校未就業(yè)畢業(yè)生空中雙選會、2025屆補錄暨2026屆實習生空中雙選會、2026屆提前批空中雙選會等云端招聘活動，涵蓋學校所有專業(yè)，為畢業(yè)生提供充足崗位。”學校就業(yè)指導服務中心主任張博說，預計明年畢業(yè)生規(guī)模還將增加1000人，達到1.1萬人左右，必須早謀劃、早行動。
??著眼新興產(chǎn)業(yè)急需的知識和技能要求，精準匹配企業(yè)對復合型人才需求，教育部不久前部署實施高校學生就業(yè)能力提升“雙千”計劃，推動各地各校建設2600余個“微專業(yè)”和1100余門職業(yè)能力培訓課程，幫助學生補齊知識和技能結(jié)構(gòu)短板，在離校前提升就業(yè)能力。
??“我們聚集國家‘急需緊缺’人才，圍繞新一代信息技術(shù)、人工智能應用等重點領域，已開設27個‘微專業(yè)’，強化供需適配，畢業(yè)生去向落實率保持在95%以上。”張博介紹。
??江西加力重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)崗位挖潛擴容，支持重點群體就業(yè)；重慶實施百萬高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃；吉林組織人社部門干部聯(lián)系省內(nèi)69所高校，開展政策宣傳、協(xié)助就業(yè)指導……一系列務實舉措促進畢業(yè)生更好就業(yè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展不斷注入青春力量。
??持續(xù)聚力攻堅，促進高質(zhì)量充分就業(yè)
??2025年時間已過半。下一步在哪些方面持續(xù)發(fā)力促就業(yè)？
??“隨著促就業(yè)積極因素不斷累積，就業(yè)‘穩(wěn)’的態(tài)勢有望延續(xù)。同時也要看到，當前就業(yè)總量壓力依然存在，結(jié)構(gòu)性矛盾更為突出，部分勞動者就業(yè)增收困難增多。”中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，接下來還需聚力攻堅，全力應對外部環(huán)境和國內(nèi)經(jīng)濟運行變化對就業(yè)的影響，多措并舉促進高質(zhì)量充分就業(yè)。
??當務之急，是加快推動一系列助企穩(wěn)崗擴就業(yè)政策落地見效。
??國務院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》，提出7方面政策舉措。其中，擴大穩(wěn)崗擴崗專項貸款支持范圍、提高相關(guān)企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還比例、擴大社會保險補貼范圍等一攬子新舉措，釋放諸多積極信號。
??企業(yè)穩(wěn)則崗位穩(wěn)。
??今年一季度，階段性降低失業(yè)保險費率已為企業(yè)減少成本456億元，向58.8萬戶次企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗資金35.2億元，支出就業(yè)補助資金238億元，發(fā)放穩(wěn)崗擴崗專項貸款1563億元……政策紅利持續(xù)釋放，將挖掘更多穩(wěn)就業(yè)空間。
??聚力攻堅促就業(yè)，也要拉動技能培訓新引擎。
??“就在畢業(yè)前夕，我了解到成都高新區(qū)有免費的重點群體技能培訓班，其開設的網(wǎng)絡與信息安全方向課程和我的專業(yè)很契合。”2025屆畢業(yè)生郭桓江說，有大學專業(yè)基礎再加上實操培訓，自己已經(jīng)入職一家科技公司成為AI訓練師。
??不僅是成都。各地正通過大規(guī)模開展面向企業(yè)職工、重點群體的專項培訓，優(yōu)化人才供給、提高就業(yè)質(zhì)量。
??按照部署，從今年起連續(xù)3年，我國將圍繞康養(yǎng)托育、先進制造、現(xiàn)代服務、新職業(yè)等重點領域，每年補貼職業(yè)技能培訓1000萬人次以上。
2025-07-22 10:45:57英國國家統(tǒng)計局近日發(fā)布報告說，受勞動力成本上升影響，英國就業(yè)市場持續(xù)低迷，失業(yè)率升至多年來新高。
報告數(shù)據(jù)顯示，今年3月至5月，英國16歲以上人口失業(yè)率達到4.7%，同比和環(huán)比均有所上升，達到4年來最高水平；同期，英國登記在冊就業(yè)人數(shù)同比下降0.3%，環(huán)比下降0.2%。
報告援引國家統(tǒng)計局調(diào)查結(jié)果說，英國一些企業(yè)可能不再招聘新員工，或者不再填補離職員工的空缺。有分析認為，隨著雇主的國民保險繳費上調(diào)，企業(yè)在招聘方面更加謹慎。
英國商會公共政策副總監(jiān)簡·格拉頓表示，此次公布的數(shù)據(jù)顯示，隨著失業(yè)率上升、職位空缺減少以及工資增速放緩，英國勞動力市場持續(xù)走軟。她認為，英國工資增幅仍然跑贏通脹，但企業(yè)的用工成本壓力正在持續(xù)侵蝕運營利潤。
2025-07-20 08:48:04高薪招聘 跨界需求大
??畢業(yè)季AI人才就業(yè)火爆
??拿到畢業(yè)證的第二天，劉澤坤就以校招生身份入職了美團的配送部門，他笑稱自己正在適應從學生到打工人的身份轉(zhuǎn)變。
??劉澤坤所在的崗位叫高性能計算工程師，主要涉及大規(guī)模計算任務的優(yōu)化與加速，利用并行計算、異構(gòu)計算等技術(shù)提升計算效率，屬于人工智能相關(guān)崗位之一。
??今年4月發(fā)布的《中國人工智能區(qū)域競爭力研究報告》顯示，2024年，我國人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破7000億元，連續(xù)多年保持20%以上增長率。人工智能既促進了新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，如智能機器人、無人駕駛、智能家居等，又與實體經(jīng)濟深度融合，催生不少新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，AI相關(guān)崗位成了就業(yè)市場的“香餑餑”。
??AI相關(guān)崗位增多 薪資優(yōu)厚競爭激烈
??這幾天，黎科霖正忙著租房，這個月中旬他就要入職中國石油集團昆侖數(shù)智科技有限責任公司，從事數(shù)智化和信息工程崗位工作。
??隨著國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入“深水區(qū)”，AI技術(shù)正重構(gòu)生產(chǎn)與管理流程。投遞簡歷的過程中，黎科霖發(fā)現(xiàn)，相較于前幾年自己本科畢業(yè)時，央企或其他國企對人工智能人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，不僅崗位數(shù)量在增長，招聘人數(shù)也在增加。
??互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也掀起了AI人才招聘熱潮。根據(jù)智聯(lián)招聘今年2月發(fā)布的數(shù)據(jù)，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%，位居行業(yè)第一，人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業(yè)榜首。以阿里巴巴集團為例，該公司2026屆春招開放的崗位超過3000個，AI相關(guān)崗位占比接近50%。
??“以前人工智能可能更偏理論概念，現(xiàn)在真正落地實踐，應用到人們生活的方方面面。”求職時，劉澤坤還發(fā)現(xiàn)，隨著人工智能技術(shù)向更多場景延伸，就業(yè)機會變得更加多元化。
??即將入職騰訊AIGC（人工智能生成內(nèi)容）算法工程師崗位的蘇思桐也有同感。在去年秋招中，這位電子科技大學計算機科學與技術(shù)博士生發(fā)現(xiàn)，車企和手機廠商對AI人才的需求遠超她的預期，從智能座艙里耳聽八方、隨時互動的多模態(tài)語音助手，到手機按下快門后秒級優(yōu)化的AI修圖算法，AI崗位已經(jīng)從純技術(shù)領域走進更多傳統(tǒng)行業(yè)。
??劉澤坤則很慶幸自己的“轉(zhuǎn)行”。大二時，他所在的中國石油大學（北京）成立了人工智能學院，選拔優(yōu)秀本科生提前進入本研一體化培育。他抓住了這個機會，通過面試后，從原來的石油類專業(yè)轉(zhuǎn)到了人工智能專業(yè)。據(jù)他觀察，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)算法崗位的起薪，通常在一年40萬元左右，行業(yè)平均水平在45萬元至50萬元之間。
??記者在各大招聘平臺檢索發(fā)現(xiàn)，人工智能相關(guān)崗位的待遇優(yōu)厚。在AI大模型DeepSeek今年2月發(fā)布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月兩萬元以上，其中，核心系統(tǒng)研發(fā)工程師（校招）的薪資范圍為每月6萬元至9萬元。“杭州六小龍”之一的宇樹科技發(fā)布的“機器人控制算法專家”崗位，年薪可以達到130萬元。
??盡管AI崗位市場需求旺盛，但受訪者們普遍表示，想要找到一份好工作，競爭還是很激烈。黎科霖曾經(jīng)應聘一家研究院與智能化相關(guān)的崗位，報名人數(shù)非常多，最終入圍筆試的名單上，不乏海內(nèi)外頂級名校的候選者。
??劉澤坤投遞了50余份簡歷，獲得了20多次面試機會。其中，不少公司設置3輪專業(yè)面試，部分甚至會進行4輪評估。“競爭非常激烈，”他說，很多終面通過的候選人也可能面臨漫長的等待期，企業(yè)將合格者放入人才池，再根據(jù)院校背景和綜合素質(zhì)淘汰一批人。
??蘇思桐也提到，開源大模型的爆發(fā)性增長正大幅降低AI行業(yè)的技術(shù)門檻。各類實戰(zhàn)教程在網(wǎng)上激增，想要涌入這個行業(yè)的人也越來越多，競爭也變得更激烈。記者發(fā)現(xiàn)，在社交平臺上，相關(guān)的筆試和面試經(jīng)驗帖逐漸衍生為一門課程，跨專業(yè)的畢業(yè)生試圖借助知識付費，躋身新一輪技術(shù)革命的風口中。
??AI創(chuàng)業(yè)者“沖浪” 跨界需求增加
??企查查數(shù)據(jù)顯示，近10年，我國人工智能相關(guān)企業(yè)注冊量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我國已注冊21.4萬家人工智能相關(guān)企業(yè)，相比2024年同期注冊量增加36%。企業(yè)存量方面，我國現(xiàn)存217.8萬家人工智能相關(guān)企業(yè)，超六成企業(yè)成立于3年內(nèi)，其中成立1-3年的企業(yè)最多，占比36.7%，成立1年內(nèi)的企業(yè)，占比26.3%。
??去年2月，在算力服務市場尚處發(fā)展階段時，95后創(chuàng)業(yè)者郭泰彪創(chuàng)立長沙云邊智算科技有限責任公司，通過邊緣智能算力網(wǎng)絡的技術(shù)創(chuàng)新，在保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全的同時，降低大模型推理成本，從而幫助中小企業(yè)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型的整體成本降低一半。
??郭泰彪表示，從公司的快速發(fā)展來看，我國人工智能產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷爆發(fā)式增長，這種增長必然催生多層次的人才需求，產(chǎn)生大量的就業(yè)機會。一方面，大模型研發(fā)、算法設計等技術(shù)崗位繼續(xù)擴容；另一方面，不少AI相關(guān)崗位正在升級轉(zhuǎn)型。他以數(shù)據(jù)標注崗為例說明，“這個崗位早期被視為簡單重復勞動，但是現(xiàn)在，數(shù)據(jù)標注對參與人的能力要求越來越高。醫(yī)療、金融或者法律數(shù)據(jù)標注等高附加值領域，已普遍要求從業(yè)者具備博士學位或垂直領域?qū)＜屹Y質(zhì)”。
??AI技術(shù)正加速滲透并深度賦能千行百業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)智能化升級。聘才貓人力資源AI大模型CTO陳浩表示，“如果說2023年是通用大模型元年，2024年就是垂類大模型元年，2025年被視為AI智能體應用大規(guī)模落地的元年。”在他看來，兩種大模型是“全科醫(yī)生和專科醫(yī)生的區(qū)別”。垂直大模型已經(jīng)覆蓋醫(yī)療、教育、人力資源、營銷、工業(yè)制造等領域，釋放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才。“拿醫(yī)療大模型來說，不僅要求求職者具備模型調(diào)優(yōu)水平，還要兼具醫(yī)學知識儲備，確保智能體應用的有效落地。”
??西南石油大學計算機科學與技術(shù)應屆碩士研究生李益彰就是這種跨界AI人才。他認為與其在Java、C++等傳統(tǒng)編程語言賽道內(nèi)卷，不如做一個既掌握人工智能技術(shù)，又懂石油能源開發(fā)規(guī)律的“雙料”工程師，“掌握的業(yè)務越多，不可替代性就越強”。
??“跨界人才在AI應用領域具有獨特的復合優(yōu)勢。”蘇思桐表示，雖然他們的算法基礎可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直領域形成的知識壁壘，往往成為技術(shù)落地的關(guān)鍵門檻。
??補齊人才短板 高校加速布局人工智能專業(yè)
??2019年，人工智能被正式納入本科專業(yè)目錄。記者檢索發(fā)現(xiàn)，短短幾年間，我國已有超500所高校開設人工智能專業(yè)或成立專門學院。2024年，清華大學、浙江大學、復旦大學等高校紛紛將人工智能（AI）引入課堂，并啟動各種人才培養(yǎng)計劃。
??今年4月，教育部更新《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2025年）》，增列了29種新專業(yè)納入今年高考招生。其中，人工智能教育、智能視聽工程、數(shù)字戲劇等專業(yè)引人注目，體現(xiàn)了人工智能賦能經(jīng)濟社會發(fā)展的旺盛人才需求。
??從今年各高校的本科招生計劃來看，清華大學將成立新的本科通識學院，立足人工智能與多學科交叉融合，著力探索人工智能賦能教育教學范式，培養(yǎng)具有深厚AI素養(yǎng)、掌握AI技術(shù)、具備突出創(chuàng)新能力的復合型人才；同濟大學新增AI拔尖班，人工智能與理、工、醫(yī)、文融合發(fā)展的學科創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略布局初步顯現(xiàn)；北京師范大學在今年3月推出“漢語言文學+人工智能”雙學士學位培養(yǎng)項目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科專業(yè)，著力推進學科深度交叉融合。
??為培養(yǎng)更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，今年年初，教育部印發(fā)通知，部署各地各高校面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會征集一批“人工智能應用”領域供需對接就業(yè)育人項目，推動高校加快適應人工智能發(fā)展對人才需求、就業(yè)服務等提出的新要求，幫助用人單位培養(yǎng)和招聘更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，更好促進校企人才供需對接。
2025-07-04 14:32:45在手機上刷企業(yè)短視頻、聽主播聊崗位投簡歷，已經(jīng)成為越來越多人找工作的新方式。剛剛過去的“618”，一批企業(yè)招聘崗位也在線上向用戶集中推送。直播帶崗的廣泛應用，給勞動者就業(yè)選擇和企業(yè)招聘帶來哪些變化？
2025年4月9日，工作人員在云南省文山學院招聘會現(xiàn)場進行“直播帶崗”。（熊平祥 攝）
??“作為數(shù)字經(jīng)濟時代的招聘新業(yè)態(tài)，直播帶崗將線下一個個局部勞動力市場，通過數(shù)字化和精準匹配連接成覆蓋全國的大市場，有利于勞動者更充分流動。”中國人民大學勞動人事學院教授易定紅說。
??根據(jù)人力資源社會保障部下屬中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心近日發(fā)布的分析報告，通過短視頻直播平臺找工作的求職者，2024年跨省流動就業(yè)比2022年提升36.2%。從構(gòu)成看，這部分群體主要是藍領，并明顯呈現(xiàn)從人口大省流向東部地區(qū)和沿海用工大省的趨勢。
圖片來源：中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心直播帶崗發(fā)展報告
??“與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡招聘相比，直播帶崗能夠使求職者更加充分地獲取其需要的用人單位信息，還能全面、直觀地展示崗位的工作內(nèi)容、生產(chǎn)環(huán)境、食宿條件等，提升可信度，幫助求職者更容易判斷工作是否符合預期，因此一推出就受到藍領就業(yè)群體的歡迎。”清華大學社會學系副教授嚴飛說。
??對企業(yè)來說，直播帶崗模式大大降低了招聘成本，特別是有利于解決招工難、留人難問題，近兩年已經(jīng)成為企業(yè)招聘藍領的新渠道。
圖片來源：中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心直播帶崗發(fā)展報告
??中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心的報告顯示，藍領需求規(guī)模最大的是普工。2024年，直播帶崗招聘崗位規(guī)模前十分別為：普工、司機、配送倉儲、保安、家政保潔、技工、餐飲服務、影視傳媒娛樂、客服、建筑裝修。以配送倉儲、家政保潔、司機為主的城市服務業(yè)用工缺口較大。
??直播帶崗不僅為企業(yè)招聘開辟了新路徑，也成為各地政府穩(wěn)就業(yè)、促匹配的新舉措。近兩年來，各地人社部門在舉辦線下招聘活動的同時，均會通過互聯(lián)網(wǎng)平臺同步開展直播帶崗、云招聘等，多渠道搭建供需對接平臺，助力勞動者更快更好就業(yè)。
??在用工大省廣東，直播帶崗由市場自主行為發(fā)展到政府與市場齊頭并進，形成了政府、第三方機構(gòu)、企業(yè)和院校多方共同參與的態(tài)勢。據(jù)不完全統(tǒng)計，2024年，廣東省共建設直播帶崗基地（直播帶崗間）224個，開展活動2915場，提供崗位71萬多個，線上觀看達1425萬多人次。
??為推動直播技術(shù)在就業(yè)領域的發(fā)展，2023年底，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)通知，大力推進直播帶崗在就業(yè)公共服務領域廣泛應用，提升就業(yè)公共服務質(zhì)量。2024年7月，人力資源社會保障部會同國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局正式發(fā)布“直播招聘師”新工種，標志著直播帶崗進入規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展新階段。
??“作為中介橋梁，直播招聘師需完成企業(yè)和個人兩端的資質(zhì)審核和匹配，要收集梳理真實準確的用工信息，讓求職者通過一塊小屏幕就能‘貨比三家’。他們不僅要具備直播經(jīng)驗，更需兼顧專業(yè)性和貼近性，是提高直播人氣、提升帶崗效果的重要一環(huán)。”專注于直播帶崗的職小二（山東）網(wǎng)絡科技有限公司負責人閆偉說。
??記者注意到，當前，具備專業(yè)素養(yǎng)的直播帶崗團隊和人員還不多，統(tǒng)一完善的行業(yè)標準暫未建立，整體質(zhì)量還不高。直播帶崗的發(fā)展生態(tài)亟待完善，提高專業(yè)化水平是關(guān)鍵一步。
??多位專家表示，應加快出臺直播招聘師的國家職業(yè)標準，明確其職業(yè)定位和職責范圍等；同時加大培訓，提高直播招聘師的專業(yè)素養(yǎng)和服務能力，建立健全評價機制，確保直播招聘服務的質(zhì)量和效果。
??技術(shù)創(chuàng)新也是發(fā)展的關(guān)鍵。“通過直播帶崗獲得的簡歷數(shù)量很大，但來的大部分是‘泛流量’，與崗位要求沒有顯示出很強的關(guān)聯(lián)性，必須通過技術(shù)‘賦能’提高效率和匹配的準確度。”閆偉表示，企業(yè)正加大人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)應用，提升直播招聘的智能化水平。
??在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛看來，除藍領崗位招聘外，還可以將直播帶崗服務拓展到各類人才多個領域，加強與高校、職業(yè)培訓機構(gòu)等合作，滿足不同層次求職者的需求。
2025-06-21 10:39:16
