7月25日，位于全國農業(yè)展覽館的高校畢業(yè)生專場招聘會現(xiàn)場，160余家國企、民企和事業(yè)單位等用人單位參會，帶來近2600個就業(yè)崗位，現(xiàn)場氣氛火熱。
??北京市就業(yè)促進中心相關負責人介紹，7月至12月，北京市人力資源和社會保障局將在全市范圍內啟動實施高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務系列活動，其間將陸續(xù)開展暑期服務月、實名幫扶、就業(yè)權益護航等多項活動。
??這場辦在“春招”之后、“秋招”之前的招聘會，為畢業(yè)生搭建了求職的橋梁。留學生吳闖忙碌地穿梭著，他準備充足，不一會便投遞出了多份簡歷。“符合自身興趣愛好、提供較大成長空間是我求職的標準，這場招聘會的企業(yè)規(guī)模都很大，感到很方便。”他說。
??記者在招聘會現(xiàn)場看到，考慮便利畢業(yè)生就近就地就業(yè)，招聘會設立中心城區(qū)、平原新城和生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)三個區(qū)域，從投資崗、算法工程師、管培生，到線上運營、安全專員、技術員，各類崗位一應俱全。
??來自昌平區(qū)的北京八達嶺精奧萊商業(yè)有限公司人力資源經理蘭宇欣介紹，為適應企業(yè)高質量發(fā)展需求，今年企業(yè)擴大管培生招聘規(guī)模，畢業(yè)生經過輪崗制學習后將優(yōu)先分配至營運和市場崗位。“這是我首次帶隊參加校外招聘會，能與畢業(yè)生面對面交流，極大提升了招聘精準度。”她說。
??本次招聘會采用“1+2+3”招聘模式，即舉辦1場線下招聘會；同步開展網絡招聘、直播帶崗2個線上活動；開設AI求職互動區(qū)、職場禮儀指導區(qū)、專家職業(yè)指導區(qū)3個特色服務區(qū)。同時，招聘會還邀請了6家職業(yè)技能培訓機構參加，可提供計算機軟件測試、多媒體制作、咖啡烘焙等培訓課程，助力青年群體提升職業(yè)技能。
??圖為7月25日在全國農業(yè)展覽館舉辦的高校畢業(yè)生專場招聘會。新華社記者 陳旭 攝
??據(jù)悉，系列活動期間，北京市各級人社部門將聚焦高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，開展暢通就業(yè)服務渠道、落實實名幫扶機制、加密招聘對接活動、提升求職就業(yè)能力、全力抓好困難畢業(yè)生幫扶、深入推進青年就業(yè)啟航計劃、做好檔案服務、大力實施就業(yè)權益護航行動等11個專項行動，助力高校畢業(yè)生等青年群體高質量就業(yè)。
2025-07-26 10:24:53 就業(yè)是經濟發(fā)展的“晴雨表”、社會穩(wěn)定的“壓艙石”。最新數(shù)據(jù)顯示，上半年，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率平均值為5.2%，較一季度下降0.1個百分點，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
??記者近日在湖北、四川、陜西等多地采訪感受到，面對更趨復雜嚴峻的外部環(huán)境，各地把就業(yè)工作擺到突出位置、加快推出支持政策，廣大企業(yè)奮力拓市場納人才，多方全力以赴穩(wěn)就業(yè)惠民生。
??堅持就業(yè)優(yōu)先，努力增強穩(wěn)崗促就業(yè)能力
??位于荊州的湖北五方光電股份有限公司車間內，全自動生產線有序運轉，機械手臂靈活抓放。一塊塊玻璃經多道工序，變成一個個晶瑩透亮的小棱鏡。
??“加載了棱鏡的手機鏡頭能實現(xiàn)高倍變焦，可拍攝范圍更大、距離更遠，現(xiàn)在棱鏡產品供不應求，客戶天天催單，今年新增了兩條生產線。未來隨著手機拍攝功能不斷升級，市場需求將持續(xù)擴大。”公司人力資源總監(jiān)羅義兵告訴記者，今年荊州工廠新增了500名左右員工，為招聘規(guī)模最大的一年。
??作為一家主營光學產品的高新技術企業(yè)，今年以來，在消費電子行業(yè)回暖帶動下，五方光電經營態(tài)勢良好。在傳統(tǒng)濾光片銷量持續(xù)增長的同時，企業(yè)緊盯市場需求，加大投入開發(fā)棱鏡等新產品，一季度實現(xiàn)營業(yè)收入2.72億元。
??約1.9億戶經營主體撐起了中國經濟基本面，是穩(wěn)住就業(yè)大盤的關鍵。
??上半年，我國GDP同比增長5.3%，經濟持續(xù)向好有力支撐了就業(yè)改善。4、5月份，隨著生產經營旺季到來，勞動力市場活躍度提升，失業(yè)率分別降至5.1%、5%；6月份，就業(yè)總體穩(wěn)定，失業(yè)率保持在5%的水平。
??從勞動力市場看，一些行業(yè)用工需求持續(xù)下滑，但隨著科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展深入推進，消費穩(wěn)健增長，新興產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)招聘需求顯著提高。
??據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，二季度人形機器人、新材料、智能硬件等行業(yè)招聘人數(shù)同比分別增長398.1%、72.1%、50.3%，寵物服務、汽車服務、養(yǎng)老看護、游戲、在線生活服務等行業(yè)招聘人數(shù)同比增幅均超過30%。
??經濟大盤支撐就業(yè)的同時，多地強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，為企業(yè)穩(wěn)崗、就業(yè)增長添動力。
??今年以來，四川萬物潤澤物業(yè)服務有限公司通過社會招聘、定向招聘等方式，吸納70余名就業(yè)困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。在政策支持下，今年上半年企業(yè)享受社保補貼和崗位補貼共計64.8萬元。
??“給困難人員提供一定崗位，也是企業(yè)履行社會責任的一部分。”公司相關負責人表示，“政府的支持給我們更多激勵，增強了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和吸納更多人員就業(yè)的能力。”
??抓好重中之重，助力高校畢業(yè)生就業(yè)
??7月17日至18日，廣州市舉辦2025年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生招聘活動。200家單位、超2000個崗位，吸引不少大學生前來投遞簡歷、尋找合適崗位。
??2025屆工業(yè)設計專業(yè)本科畢業(yè)生何同學告訴記者，由于自己在大學期間實習經歷較少，所以找工作時競爭力不強，一直沒有落實單位。看到現(xiàn)場來了一些科技企業(yè)，打算去細問一下招聘條件。
??2025年我國高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)歷史新高，達1222萬人。7月畢業(yè)季，多數(shù)高校畢業(yè)生已進入就業(yè)市場，但還有部分離校畢業(yè)生仍未落實工作。各地將高校畢業(yè)生就業(yè)當作頭等大事，以就業(yè)服務攻堅為牽引，多措并舉促進這一重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
??盡管已是暑期，西安電子科技大學負責就業(yè)工作的老師們依然在校園里忙碌。
??“這個暑期全程開展2025屆離校未就業(yè)畢業(yè)生空中雙選會、2025屆補錄暨2026屆實習生空中雙選會、2026屆提前批空中雙選會等云端招聘活動，涵蓋學校所有專業(yè)，為畢業(yè)生提供充足崗位。”學校就業(yè)指導服務中心主任張博說，預計明年畢業(yè)生規(guī)模還將增加1000人，達到1.1萬人左右，必須早謀劃、早行動。
??著眼新興產業(yè)急需的知識和技能要求，精準匹配企業(yè)對復合型人才需求，教育部不久前部署實施高校學生就業(yè)能力提升“雙千”計劃，推動各地各校建設2600余個“微專業(yè)”和1100余門職業(yè)能力培訓課程，幫助學生補齊知識和技能結構短板，在離校前提升就業(yè)能力。
??“我們聚集國家‘急需緊缺’人才，圍繞新一代信息技術、人工智能應用等重點領域，已開設27個‘微專業(yè)’，強化供需適配，畢業(yè)生去向落實率保持在95%以上。”張博介紹。
??江西加力重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)崗位挖潛擴容，支持重點群體就業(yè)；重慶實施百萬高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃；吉林組織人社部門干部聯(lián)系省內69所高校，開展政策宣傳、協(xié)助就業(yè)指導……一系列務實舉措促進畢業(yè)生更好就業(yè)，為經濟社會發(fā)展不斷注入青春力量。
??持續(xù)聚力攻堅，促進高質量充分就業(yè)
??2025年時間已過半。下一步在哪些方面持續(xù)發(fā)力促就業(yè)？
??“隨著促就業(yè)積極因素不斷累積，就業(yè)‘穩(wěn)’的態(tài)勢有望延續(xù)。同時也要看到，當前就業(yè)總量壓力依然存在，結構性矛盾更為突出，部分勞動者就業(yè)增收困難增多。”中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，接下來還需聚力攻堅，全力應對外部環(huán)境和國內經濟運行變化對就業(yè)的影響，多措并舉促進高質量充分就業(yè)。
??當務之急，是加快推動一系列助企穩(wěn)崗擴就業(yè)政策落地見效。
??國務院辦公廳近日印發(fā)《關于進一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》，提出7方面政策舉措。其中，擴大穩(wěn)崗擴崗專項貸款支持范圍、提高相關企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還比例、擴大社會保險補貼范圍等一攬子新舉措，釋放諸多積極信號。
??企業(yè)穩(wěn)則崗位穩(wěn)。
??今年一季度，階段性降低失業(yè)保險費率已為企業(yè)減少成本456億元，向58.8萬戶次企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗資金35.2億元，支出就業(yè)補助資金238億元，發(fā)放穩(wěn)崗擴崗專項貸款1563億元……政策紅利持續(xù)釋放，將挖掘更多穩(wěn)就業(yè)空間。
??聚力攻堅促就業(yè)，也要拉動技能培訓新引擎。
??“就在畢業(yè)前夕，我了解到成都高新區(qū)有免費的重點群體技能培訓班，其開設的網絡與信息安全方向課程和我的專業(yè)很契合。”2025屆畢業(yè)生郭桓江說，有大學專業(yè)基礎再加上實操培訓，自己已經入職一家科技公司成為AI訓練師。
??不僅是成都。各地正通過大規(guī)模開展面向企業(yè)職工、重點群體的專項培訓，優(yōu)化人才供給、提高就業(yè)質量。
??按照部署，從今年起連續(xù)3年，我國將圍繞康養(yǎng)托育、先進制造、現(xiàn)代服務、新職業(yè)等重點領域，每年補貼職業(yè)技能培訓1000萬人次以上。
2025-07-22 10:45:57英國國家統(tǒng)計局近日發(fā)布報告說，受勞動力成本上升影響，英國就業(yè)市場持續(xù)低迷，失業(yè)率升至多年來新高。
報告數(shù)據(jù)顯示，今年3月至5月，英國16歲以上人口失業(yè)率達到4.7%，同比和環(huán)比均有所上升，達到4年來最高水平；同期，英國登記在冊就業(yè)人數(shù)同比下降0.3%，環(huán)比下降0.2%。
報告援引國家統(tǒng)計局調查結果說，英國一些企業(yè)可能不再招聘新員工，或者不再填補離職員工的空缺。有分析認為，隨著雇主的國民保險繳費上調，企業(yè)在招聘方面更加謹慎。
英國商會公共政策副總監(jiān)簡·格拉頓表示，此次公布的數(shù)據(jù)顯示，隨著失業(yè)率上升、職位空缺減少以及工資增速放緩，英國勞動力市場持續(xù)走軟。她認為，英國工資增幅仍然跑贏通脹，但企業(yè)的用工成本壓力正在持續(xù)侵蝕運營利潤。
2025-07-20 08:48:04高薪招聘 跨界需求大
??畢業(yè)季AI人才就業(yè)火爆
??拿到畢業(yè)證的第二天，劉澤坤就以校招生身份入職了美團的配送部門，他笑稱自己正在適應從學生到打工人的身份轉變。
??劉澤坤所在的崗位叫高性能計算工程師，主要涉及大規(guī)模計算任務的優(yōu)化與加速，利用并行計算、異構計算等技術提升計算效率，屬于人工智能相關崗位之一。
??今年4月發(fā)布的《中國人工智能區(qū)域競爭力研究報告》顯示，2024年，我國人工智能產業(yè)規(guī)模突破7000億元，連續(xù)多年保持20%以上增長率。人工智能既促進了新興產業(yè)蓬勃發(fā)展，如智能機器人、無人駕駛、智能家居等，又與實體經濟深度融合，催生不少新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，AI相關崗位成了就業(yè)市場的“香餑餑”。
??AI相關崗位增多 薪資優(yōu)厚競爭激烈
??這幾天，黎科霖正忙著租房，這個月中旬他就要入職中國石油集團昆侖數(shù)智科技有限責任公司，從事數(shù)智化和信息工程崗位工作。
??隨著國企數(shù)字化轉型進入“深水區(qū)”，AI技術正重構生產與管理流程。投遞簡歷的過程中，黎科霖發(fā)現(xiàn)，相較于前幾年自己本科畢業(yè)時，央企或其他國企對人工智能人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，不僅崗位數(shù)量在增長，招聘人數(shù)也在增加。
??互聯(lián)網企業(yè)也掀起了AI人才招聘熱潮。根據(jù)智聯(lián)招聘今年2月發(fā)布的數(shù)據(jù)，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%，位居行業(yè)第一，人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業(yè)榜首。以阿里巴巴集團為例，該公司2026屆春招開放的崗位超過3000個，AI相關崗位占比接近50%。
??“以前人工智能可能更偏理論概念，現(xiàn)在真正落地實踐，應用到人們生活的方方面面。”求職時，劉澤坤還發(fā)現(xiàn)，隨著人工智能技術向更多場景延伸，就業(yè)機會變得更加多元化。
??即將入職騰訊AIGC（人工智能生成內容）算法工程師崗位的蘇思桐也有同感。在去年秋招中，這位電子科技大學計算機科學與技術博士生發(fā)現(xiàn)，車企和手機廠商對AI人才的需求遠超她的預期，從智能座艙里耳聽八方、隨時互動的多模態(tài)語音助手，到手機按下快門后秒級優(yōu)化的AI修圖算法，AI崗位已經從純技術領域走進更多傳統(tǒng)行業(yè)。
??劉澤坤則很慶幸自己的“轉行”。大二時，他所在的中國石油大學（北京）成立了人工智能學院，選拔優(yōu)秀本科生提前進入本研一體化培育。他抓住了這個機會，通過面試后，從原來的石油類專業(yè)轉到了人工智能專業(yè)。據(jù)他觀察，互聯(lián)網企業(yè)算法崗位的起薪，通常在一年40萬元左右，行業(yè)平均水平在45萬元至50萬元之間。
??記者在各大招聘平臺檢索發(fā)現(xiàn)，人工智能相關崗位的待遇優(yōu)厚。在AI大模型DeepSeek今年2月發(fā)布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月兩萬元以上，其中，核心系統(tǒng)研發(fā)工程師（校招）的薪資范圍為每月6萬元至9萬元。“杭州六小龍”之一的宇樹科技發(fā)布的“機器人控制算法專家”崗位，年薪可以達到130萬元。
??盡管AI崗位市場需求旺盛，但受訪者們普遍表示，想要找到一份好工作，競爭還是很激烈。黎科霖曾經應聘一家研究院與智能化相關的崗位，報名人數(shù)非常多，最終入圍筆試的名單上，不乏海內外頂級名校的候選者。
??劉澤坤投遞了50余份簡歷，獲得了20多次面試機會。其中，不少公司設置3輪專業(yè)面試，部分甚至會進行4輪評估。“競爭非常激烈，”他說，很多終面通過的候選人也可能面臨漫長的等待期，企業(yè)將合格者放入人才池，再根據(jù)院校背景和綜合素質淘汰一批人。
??蘇思桐也提到，開源大模型的爆發(fā)性增長正大幅降低AI行業(yè)的技術門檻。各類實戰(zhàn)教程在網上激增，想要涌入這個行業(yè)的人也越來越多，競爭也變得更激烈。記者發(fā)現(xiàn)，在社交平臺上，相關的筆試和面試經驗帖逐漸衍生為一門課程，跨專業(yè)的畢業(yè)生試圖借助知識付費，躋身新一輪技術革命的風口中。
??AI創(chuàng)業(yè)者“沖浪” 跨界需求增加
??企查查數(shù)據(jù)顯示，近10年，我國人工智能相關企業(yè)注冊量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我國已注冊21.4萬家人工智能相關企業(yè)，相比2024年同期注冊量增加36%。企業(yè)存量方面，我國現(xiàn)存217.8萬家人工智能相關企業(yè)，超六成企業(yè)成立于3年內，其中成立1-3年的企業(yè)最多，占比36.7%，成立1年內的企業(yè)，占比26.3%。
??去年2月，在算力服務市場尚處發(fā)展階段時，95后創(chuàng)業(yè)者郭泰彪創(chuàng)立長沙云邊智算科技有限責任公司，通過邊緣智能算力網絡的技術創(chuàng)新，在保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全的同時，降低大模型推理成本，從而幫助中小企業(yè)將數(shù)字化轉型的整體成本降低一半。
??郭泰彪表示，從公司的快速發(fā)展來看，我國人工智能產業(yè)正經歷爆發(fā)式增長，這種增長必然催生多層次的人才需求，產生大量的就業(yè)機會。一方面，大模型研發(fā)、算法設計等技術崗位繼續(xù)擴容；另一方面，不少AI相關崗位正在升級轉型。他以數(shù)據(jù)標注崗為例說明，“這個崗位早期被視為簡單重復勞動，但是現(xiàn)在，數(shù)據(jù)標注對參與人的能力要求越來越高。醫(yī)療、金融或者法律數(shù)據(jù)標注等高附加值領域，已普遍要求從業(yè)者具備博士學位或垂直領域專家資質”。
??AI技術正加速滲透并深度賦能千行百業(yè)，推動產業(yè)智能化升級。聘才貓人力資源AI大模型CTO陳浩表示，“如果說2023年是通用大模型元年，2024年就是垂類大模型元年，2025年被視為AI智能體應用大規(guī)模落地的元年。”在他看來，兩種大模型是“全科醫(yī)生和專科醫(yī)生的區(qū)別”。垂直大模型已經覆蓋醫(yī)療、教育、人力資源、營銷、工業(yè)制造等領域，釋放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才。“拿醫(yī)療大模型來說，不僅要求求職者具備模型調優(yōu)水平，還要兼具醫(yī)學知識儲備，確保智能體應用的有效落地。”
??西南石油大學計算機科學與技術應屆碩士研究生李益彰就是這種跨界AI人才。他認為與其在Java、C++等傳統(tǒng)編程語言賽道內卷，不如做一個既掌握人工智能技術，又懂石油能源開發(fā)規(guī)律的“雙料”工程師，“掌握的業(yè)務越多，不可替代性就越強”。
??“跨界人才在AI應用領域具有獨特的復合優(yōu)勢。”蘇思桐表示，雖然他們的算法基礎可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直領域形成的知識壁壘，往往成為技術落地的關鍵門檻。
??補齊人才短板 高校加速布局人工智能專業(yè)
??2019年，人工智能被正式納入本科專業(yè)目錄。記者檢索發(fā)現(xiàn)，短短幾年間，我國已有超500所高校開設人工智能專業(yè)或成立專門學院。2024年，清華大學、浙江大學、復旦大學等高校紛紛將人工智能（AI）引入課堂，并啟動各種人才培養(yǎng)計劃。
??今年4月，教育部更新《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2025年）》，增列了29種新專業(yè)納入今年高考招生。其中，人工智能教育、智能視聽工程、數(shù)字戲劇等專業(yè)引人注目，體現(xiàn)了人工智能賦能經濟社會發(fā)展的旺盛人才需求。
??從今年各高校的本科招生計劃來看，清華大學將成立新的本科通識學院，立足人工智能與多學科交叉融合，著力探索人工智能賦能教育教學范式，培養(yǎng)具有深厚AI素養(yǎng)、掌握AI技術、具備突出創(chuàng)新能力的復合型人才；同濟大學新增AI拔尖班，人工智能與理、工、醫(yī)、文融合發(fā)展的學科創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略布局初步顯現(xiàn)；北京師范大學在今年3月推出“漢語言文學+人工智能”雙學士學位培養(yǎng)項目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科專業(yè)，著力推進學科深度交叉融合。
??為培養(yǎng)更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，今年年初，教育部印發(fā)通知，部署各地各高校面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會征集一批“人工智能應用”領域供需對接就業(yè)育人項目，推動高校加快適應人工智能發(fā)展對人才需求、就業(yè)服務等提出的新要求，幫助用人單位培養(yǎng)和招聘更多實用型、復合型和緊缺型人工智能應用人才，更好促進校企人才供需對接。
2025-07-04 14:32:45在手機上刷企業(yè)短視頻、聽主播聊崗位投簡歷，已經成為越來越多人找工作的新方式。剛剛過去的“618”，一批企業(yè)招聘崗位也在線上向用戶集中推送。直播帶崗的廣泛應用，給勞動者就業(yè)選擇和企業(yè)招聘帶來哪些變化？
2025年4月9日，工作人員在云南省文山學院招聘會現(xiàn)場進行“直播帶崗”。（熊平祥 攝）
??“作為數(shù)字經濟時代的招聘新業(yè)態(tài)，直播帶崗將線下一個個局部勞動力市場，通過數(shù)字化和精準匹配連接成覆蓋全國的大市場，有利于勞動者更充分流動。”中國人民大學勞動人事學院教授易定紅說。
??根據(jù)人力資源社會保障部下屬中國就業(yè)培訓技術指導中心近日發(fā)布的分析報告，通過短視頻直播平臺找工作的求職者，2024年跨省流動就業(yè)比2022年提升36.2%。從構成看，這部分群體主要是藍領，并明顯呈現(xiàn)從人口大省流向東部地區(qū)和沿海用工大省的趨勢。
圖片來源：中國就業(yè)培訓技術指導中心直播帶崗發(fā)展報告
??“與傳統(tǒng)的網絡招聘相比，直播帶崗能夠使求職者更加充分地獲取其需要的用人單位信息，還能全面、直觀地展示崗位的工作內容、生產環(huán)境、食宿條件等，提升可信度，幫助求職者更容易判斷工作是否符合預期，因此一推出就受到藍領就業(yè)群體的歡迎。”清華大學社會學系副教授嚴飛說。
??對企業(yè)來說，直播帶崗模式大大降低了招聘成本，特別是有利于解決招工難、留人難問題，近兩年已經成為企業(yè)招聘藍領的新渠道。
圖片來源：中國就業(yè)培訓技術指導中心直播帶崗發(fā)展報告
??中國就業(yè)培訓技術指導中心的報告顯示，藍領需求規(guī)模最大的是普工。2024年，直播帶崗招聘崗位規(guī)模前十分別為：普工、司機、配送倉儲、保安、家政保潔、技工、餐飲服務、影視傳媒娛樂、客服、建筑裝修。以配送倉儲、家政保潔、司機為主的城市服務業(yè)用工缺口較大。
??直播帶崗不僅為企業(yè)招聘開辟了新路徑，也成為各地政府穩(wěn)就業(yè)、促匹配的新舉措。近兩年來，各地人社部門在舉辦線下招聘活動的同時，均會通過互聯(lián)網平臺同步開展直播帶崗、云招聘等，多渠道搭建供需對接平臺，助力勞動者更快更好就業(yè)。
??在用工大省廣東，直播帶崗由市場自主行為發(fā)展到政府與市場齊頭并進，形成了政府、第三方機構、企業(yè)和院校多方共同參與的態(tài)勢。據(jù)不完全統(tǒng)計，2024年，廣東省共建設直播帶崗基地（直播帶崗間）224個，開展活動2915場，提供崗位71萬多個，線上觀看達1425萬多人次。
??為推動直播技術在就業(yè)領域的發(fā)展，2023年底，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)通知，大力推進直播帶崗在就業(yè)公共服務領域廣泛應用，提升就業(yè)公共服務質量。2024年7月，人力資源社會保障部會同國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局正式發(fā)布“直播招聘師”新工種，標志著直播帶崗進入規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展新階段。
??“作為中介橋梁，直播招聘師需完成企業(yè)和個人兩端的資質審核和匹配，要收集梳理真實準確的用工信息，讓求職者通過一塊小屏幕就能‘貨比三家’。他們不僅要具備直播經驗，更需兼顧專業(yè)性和貼近性，是提高直播人氣、提升帶崗效果的重要一環(huán)。”專注于直播帶崗的職小二（山東）網絡科技有限公司負責人閆偉說。
??記者注意到，當前，具備專業(yè)素養(yǎng)的直播帶崗團隊和人員還不多，統(tǒng)一完善的行業(yè)標準暫未建立，整體質量還不高。直播帶崗的發(fā)展生態(tài)亟待完善，提高專業(yè)化水平是關鍵一步。
??多位專家表示，應加快出臺直播招聘師的國家職業(yè)標準，明確其職業(yè)定位和職責范圍等；同時加大培訓，提高直播招聘師的專業(yè)素養(yǎng)和服務能力，建立健全評價機制，確保直播招聘服務的質量和效果。
??技術創(chuàng)新也是發(fā)展的關鍵。“通過直播帶崗獲得的簡歷數(shù)量很大，但來的大部分是‘泛流量’，與崗位要求沒有顯示出很強的關聯(lián)性，必須通過技術‘賦能’提高效率和匹配的準確度。”閆偉表示，企業(yè)正加大人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術應用，提升直播招聘的智能化水平。
??在首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛看來，除藍領崗位招聘外，還可以將直播帶崗服務拓展到各類人才多個領域，加強與高校、職業(yè)培訓機構等合作，滿足不同層次求職者的需求。
2025-06-21 10:39:16
