“家門口”精準服務穩就業、沿著項目和產業鏈促就業、通過提升居民就業能力來增強城市韌性……近年來，連續五年獲評全國最佳促進就業城市的蘇州，正加快就業友好型城市建設，持續構建高質量發展與就業擴容提質良性循環。
??“家門口”精準服務穩就業
??蘇州市吳江區京杭運河畔，蘇州大學未來校區教學中心3樓，學生在機器上刷身份證，系統能自動識別專業學歷、求職意向等個人信息，匹配吳江區最新招聘需求，一鍵向企業發送簡歷。
??本地畢業生快速匹配崗位，外地青年也能安心求職。在距京滬高鐵蘇州北站百米之遙的木蓮莊酒店青年人才驛站，來蘇州求職應聘的外地高校應屆生只需簡單填寫信息，就能申請3天（最長不超過14天）的免費住宿。
??“背個包來免費住宿，找工作成本更低，這樣的城市很溫暖。”已入職清華大學蘇州汽車研究院的畢業生李林祥感慨道。僅在蘇州市相城區，這類青年人才驛站已有14處，目前已累計服務1300多人次。蘇州全市已有這類驛站120多處。
??靠求職者更近，讓就業更便捷。姑蘇區雙塔街道，人社中心工作人員挨家挨戶上門采集就業數據、了解就業需求。離校未就業高校畢業生、16至24歲失業青年、收入低能力低的就業特殊困難群體等成為這里“家門口”就業服務工作的重點對象。
??蘇州市著力打造“家門口”就業服務站，截至5月底，已建成服務站348個，累計幫扶大齡、殘疾等困難群體超9000人就業。
??沿著項目和產業鏈促就業
??常熟高新區，智享生物（蘇州）有限公司的新產線于3月份完成設備安裝，相關部門即進企提供用工服務，為其規劃6條對接招聘線路。目前，企業急需的150名技能人才已完成招錄。
??這是蘇州探索前置就業用工服務、開展重大項目帶動就業評估工作的縮影。
??重大項目在穩增長、穩就業上潛力巨大。2024年以來，蘇州靠前服務，年度投資3億元以上的200多個重大項目建成后新增用工達3萬多人。
??近期召開的蘇州市加快構建就業友好型城市工作推進會上，又有12個重大項目與12家用工服務單位進行用工保障簽約。
??一個個項目背后是產學研融合的產業鏈，蘇州深入研究產業規律，讓就業順著產業鏈延伸。作為首批國家級低空經濟試點城市之一，近期，蘇州打造低空經濟產教評技能生態鏈，促進校企資源整合定向培養技能人才，助力打造“空中之城”。
??南京航空航天大學繼續教育學院黨委書記劉建成表示，高校將發揮優勢資源、根據企業需求，量身定制更多前沿技能課程，助力產業、教育、人才形成有機融合的生態鏈。
??太湖東岸的蘇州高新區，蘇州嗨森無人機科技有限公司正為當地構建水、陸、空相結合的城市立體智慧治理網絡。公司董事長周海波說：“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業服務”的項目化培訓新模式，讓“天空工匠”培養在當地形成了完整閉環。
??提升就業能力增強城市韌性
??配置控制模塊參數，編寫工業機器人運動程序，在數字孿生環境中模擬預演工件裝配……在蘇州工業園區立寧職業培訓學校，一批批年輕學員經過數字化培訓，獲得技能認證，走向產業一線。
??教室就是車間，作業就是工單。蘇州工業園區立寧職業培訓學校執行校長涂強說，依托產教融合的有效培訓，大批青年迅速提升了實操能力，企業持續獲得智能制造人才。
??暑假將至，各類院校教學任務減少，培訓資源可以集中釋放。蘇州市抓住這一契機，發布了“技能照亮前程”暑期技能大培訓計劃，將七到八月份的院校教學淡季變成技能培訓旺季。
??南京大學城市科學研究院執行院長胡小武認為，千方百計提升各類人才的就業技能，促進人才與產業的雙向奔赴，才能讓產業布局持續更新、人才活力持續迸發，從而不斷提升城市的發展韌性和能級。
2025-06-13 10:48:55 5月22日，上海市教育委員會聯合中共上海市委組織部等單位共同發布《關于做好2025年上海市高校畢業生就業創業工作的通知》，推出包括加力落實政策性崗位招錄、創新挖掘基層就業空間、健全重點群體就業幫扶機制等在內的29項具體舉措，促進高校畢業生高質量充分就業。
根據通知，公務員、事業單位招錄工作持續向應屆高校畢業生傾斜，在本年度事業單位招聘總量不低于上年水平的基礎上，面向高校畢業生的崗位數不少于公開招聘崗位總數的60%。此外，2025年提供“選調生”“三支一扶”“西部計劃”等基層崗位超1000個；鼓勵各區加大優秀高校畢業生人才儲備力度，加大中小學教師招聘力度，持續實施社區工作者招聘工作。
在市場化崗位開發方面，上海鼓勵各類用人單位積極加大招聘力度，支持中小企業進校開展高校畢業生專項招聘行動。通知明確，對招聘上海高校畢業生規模大的企業，在申報非上海生源應屆高校畢業生落戶重點扶持用人單位工作中予以重點考慮；對招聘符合條件的高校畢業生的企業，3年內按實際招用人數給予每人每年7800元的稅費減免優惠。
通知要求，各高校要重點關注脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及殘疾等就業困難畢業生群體，建立幫扶臺賬，落實“一人一檔”“一人一策”精準幫扶要求，優先提供指導咨詢、優先推薦崗位、優先組織培訓和就業實習實踐；深化政校企合作，協同建設一批大學生就業實習實踐基地，有組織地開展就業實習實踐活動，推動更多畢業生通過實習實踐實現就業。
在加強創業扶持力度上，上海明確，畢業生創業可享3年內每戶每年2.4萬元稅費減免，首次創業一次性補貼8000元。同時，放寬高校畢業生創業擔保貸款申請條件，允許其在未清償助學貸款、消費貸等其他貸款的情況下，申請個人創業擔保貸款；鼓勵市、區兩級創業孵化基地為高校畢業生提供一定時段的免費場所和服務。
此外，上海還將加快構建“一張床、一間房、一套房”租賃住房供應體系，滿足在滬就業高校畢業生多樣化、多元化住房需求；供應“小戶型、低租金、配套全”保障性租賃住房，定向保障在滬就業的住房困難高校畢業生；重點區域配套“落戶+安居”政策，讓高校畢業生安心就業、安居樂業。
2025-05-23 14:03:21以“就業長在產業上”的思路激活供需兩端，湖北省近年來針對高校畢業生等青年群體就業多措并舉，挖深做大人力資源“蓄水池”，從破解“有活沒人干”來解決“有人沒活干”的就業結構性矛盾，促進青年群體高質量充分就業。
??把脈：找出青年就業“堵點”
??記者在采訪中了解到，擇業觀不清晰、隨大流，加之學用脫節造成學不對崗等，使得部分青年就業面臨結構性矛盾。
??學用脫節造成“有活沒人干”現象。不少學科設置和人才培養間存在“縫隙”，致使從學到用難以緊密咬合。以節能與新能源汽車領域為例，工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》稱，到2025年，相關人才總量預計達到120萬人，但人才缺口預計將達103萬人。“學校專業框架下培養的學生，有時難以滿足研發生產一線所需復合型人才的要求。”東風汽車股份有限公司商研總部智能網聯首席專家陳暉說。
??與此同時，“學而不用”也一定程度存在。一些受訪的中專、大專學生告訴記者，不少同學花時間學了技術，但畢業后卻選擇相關行業銷售工作，覺得工廠生產一線軟硬件環境差。
??“以時間換空間”的就業心態，加劇不確定性。面對就業大潮，一些人選擇慢就業，一些人選擇考公務員、考研延后就業。“不少學生缺乏清晰的自我規劃，客觀上對畢業生求職帶來了影響。”武漢多所高校招生就業處負責人說，選擇慢就業使得一些畢業生錯過了招聘高峰。
??“望城市畏縣鄉”就業觀仍存。喜好大城市、熱門崗、靚工種、輕巧事者居多，愿意到基層一線者偏少。1989年出生的田淑嫻，從浙江海洋大學碩士畢業后回到家鄉湖北咸寧赤壁市，建立了具有高科技水準的智慧農場。她說，“我們接軌了現代化、高科技，可還是難吸引優秀青年人才。不少大學生一聽是到村里工作，就打消了念頭。”湖北工業大學研究生張帥龍說，考慮到環境、配套，加之對農村發展現狀不了解，多數人還是傾向到省會、二三線城市就業。
??施策：促進就業與產業發展相結合
??針對就業中存在的結構性問題，作為高校大省，湖北近年來積極整合資源，把促進就業和推動產業發展相結合，開發、優化“荊楚就業”等小程序和就業服務信息化平臺，將“就業長在產業上”嵌入從人才培養到崗位使用的全鏈條。
??——引導青年打開視野，明晰就業定位。
??4月19日，2025年“才聚荊楚·共建支點·百縣進百校聯萬企”專場招聘暨“青春飛揚·智匯黃石行”推介活動在中南財經政法大學南湖校區舉行。招聘設置了黃石引才專區、市州組團引才專區、央國企招聘專區，近400家企業帶去近9000個崗位。
??武漢輕工大學研三學生樂金勝一上午投出了5份簡歷，“與有的企業談得比較投緣，約好近日去參加面試。”
??湖北省近年連續舉辦“百縣進百校聯萬企、高校學生訪企行、荊楚就業大講堂”等專項活動，通過減少信息差、豐富青年就業選擇。“我們到大城市宣講、招聘，讓大家知道縣里的發展今非昔比，這很重要。”在武漢一招聘會現場，湖北麻城市人社部門工作人員說。
??為引導學生從城市、熱門崗位到縣域、文化傳承等崗位工作，湖北結合文化稟賦、產業特長，打造了恩施茶藝師、大冶殷祖古建師等224個區域勞務品牌帶動就業。
??湖北省人社廳廳長李述永說，隨著新產業、新業態不斷涌現，大學生應打開視野，主動擁抱社會的多重需求盡快就業，也許首份工作不是最滿意的選擇，但是能幫助學生了解社會，認識自我。
??——幫助大學生提前做好與社會的鏈接，實現大學生與產業人才“雙向奔赴”。
??湖北省擁有光電子信息、汽車制造與服務、大健康三大萬億級產業，還有19個千億級產業。湖北堅持產業帶就業、就業促產業，聚焦當地產業集群，鼓勵企業參與人才培養，校企共建“練兵場”把生產前線接入教學課堂。全省80所院校與800多家企業常態化開展校企合作，開設訂單班150個。如華中科技大學與華為公司合作成立“華為學院”，武漢理工大學與東風汽車公司合作共建“東風汽車學院”，開設了東風躍遷班、產學創躍班。
??“經過一段時間的訓練，我現在能夠獨立編寫代碼，遇到什么難題還能與企業員工大膽交流，有一種職業化的感覺。”被選入東風躍遷班的本科生鄭嘉辰說，自己由學業導師和產業導師“雙導師”負責，完成1年學校課程后，可以直接參與企業項目開發調試。“這種方式有助于緩解企業招人難。加速學生職業化進程。”東風汽車股份有限公司商研總部智能網聯首席專家陳暉說。
??——“以用為本”加強技能人才培養，擴大就業“蓄水池”。
??2002年出生的曹博，還是個娃娃臉的少年模樣，卻已是第47屆世界技能大賽金牌得主，給學生們講起技術要領頭頭是道。
??“360行，行行出狀元。學成技能有一種‘拿到手’的感覺。”看好技能教育的廣闊空間，曹博婉拒了沿海地區的高薪待遇，回到母校武漢市儀表電子學校任教。
??近年來，針對專業供給與社會需求的結構性矛盾，湖北省大力開展技工教育，技能人才總量達1028萬人，占全省就業人員的三成。據介紹，全省104所技工院校，就業率常年在97%以上。武漢市儀表電子學校光電信息專業部主任羅賢說，每年學校都要根據產業飽和度的調研結果，動態調整專業，比如去年新開設微電子技術專業，就是緊貼學校所在地光谷片區的最新發展需求。
??湖北推行“崗位需求+技能培訓+就業推薦+等級評價”模式，建立技能人才“新八級工”制度，與現有人才評價體系有效銜接，讓優秀技能人才站“C位”。截至2024年10月底，湖北省累計有3200多名技能人才獲評專業技術職稱，9萬多名專業技術人員取得職業資格、職業技能等級證書。
??——撐起就業創業綜合服務體系，引導青年人“留下來待得安”。
??“來了就不想走！”在武漢市漢陽區四新漫生活街區“云墨咖啡”，從湖北青創園（漢陽）走出來的創業者鄭亞玲說，漢陽區在融資渠道、人才公寓等方面提供的暖心服務，堅定了她和團隊留在這里創業的信心。
??2024年，湖北青創園（漢陽）榮獲“中國青年創業社區”稱號。漢陽區探索建設“青年創業城”，優化青創人才支持、技能人才引進獎勵。園區圍繞青年創新創業全過程，構建“眾創空間—孵化器—加速器”三位一體的全鏈條孵化體系，累計孵化企業180余家，“青創貸”已為近200個小微企業、創業青年提供支持。
??有業可就，還要住得安心。近年來，漢陽區聚焦服務青年安居保障，聯合城投集團、城建集團、聯投集團、華潤有巢等保障性租賃住房運營平臺，打造適應青年特點的“青年社區”，累計整合房源1.9萬余套，入住青年2.4萬多人。“樓上安居樓下就業”的模式，使得漢陽區近5年新增留漢大學生超10萬人。
??在集聚著34家鋰電上下游企業的湖北荊門市高新區，當地加速產城融合建設，近兩年年均吸引大學生7000余人就業落戶。產城融合建設指揮部辦公室綜合部部長皮有錢說：“這兩年，我們在園區建設了3個青年住宅社區。有的已經交付入住，還有一些樓盤陸續封頂，配套的公園也建好了。集產、住、商、娛于一體的產城融合社區已具雛形。”
??著力：強化供需統籌，注重權益保障
??國家近期密集出臺政策，對構建高質量就業服務體系促進高校畢業生高質量充分就業有關工作作出部署。不少受訪人士也表達了他們的期盼和建議：
??——供給端加強以“用”為導向的人才培養，需求端鼓勵青年向就業崗位充足的產業集聚區流動。在學校培養中，要加強通識教育與技能培養的有機結合。完善實習實訓環節，建立規范化實習實訓體系。建立健全重大項目、重大生產力布局就業評估機制。全國人大代表、華中科技大學副校長馮丹認為，人工智能正對經濟社會帶來多層次、跨領域的深刻影響，必須做好教育適應，建議增加基礎教育AI素養課程。羅賢說，對技能人才，要注重從在校培養到企業使用的全鏈條關注，突出以技能水平而非學歷高低論英雄，不能在企業內部人為地劃分三六九等，讓技能人才有失落感。
??——加強職業生涯規劃教育的過程培養。中南財經政法大學就業指導服務中心主任溫習說，長期以來，面向大學生的職業生涯規劃教育注重末端服務，忽視過程培養，讓學生對就業求職缺乏清晰認識。學校要建立起覆蓋校內外、專兼職結合的就業指導師資隊伍，同時加強“家校聯動”，告知家長當前就業形勢，爭取更多支持配合。
??——健全保障體系，緩解后顧之憂。全國人大代表、武漢順衡速運公司江漢分部經理汪勇說，一些大學生、青年初入社會就業，就成為靈活就業群體的一員。他們社會經驗少，要注重對他們的權益保護，建立健全職業傷害保障機制，關注新職業群體面對工傷、失業等風險時的保障問題，加強法律科普、援助，使他們覺得“有依靠”。
2025-05-22 09:34:53就業是民生之本。眼下正值高校畢業生就業關鍵期。
??近日，一場為生命科學學院畢業生量身打造的雙選會在天津師范大學生態記憶展館舉行。天津師范大學生命科學學院本科生李彭璘對記者說，“我要應聘的其實是高中生物老師，但生物這一個學科它其實招的老師并不多，但是這次來到雙選會，發現來了很多的單位都非常符合我的求職意向，都招生物老師。”
??記者在招聘會上看到，學院師生親手制作的各類動植物標本、特色文創產品，向用人單位直觀展示學科專業特色和人才培養成果。
??天津師范大學生命科學學院學工辦主任單一鳴表示，“我們想利用生態記憶展館這樣一個場館育人的功能，為畢業生的求職過程進行賦能。我們也想讓用人單位看到除了師范的特色之外，我們的畢業生還是有多方面的才能和技藝的。”
??這是2025年5月13日拍攝的2025浙江·杭州技能人才校企合作洽談會現場。新華社記者 韓傳號 攝
??2025屆全國普通高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人。
??人力資源社會保障部、教育部、財政部4月25日聯合發布《關于做好2025年高校畢業生等青年就業工作的通知》，提出17條政策舉措，全力促進高校畢業生等青年就業創業。
??通知提出，大力推行“直補快辦”“政策計算器”等方式，推動各項就業政策集中兌現，拓展企業就業主渠道。組織人社專員、高校就業工作人員對接專精特新“小巨人”企業、專精特新中小企業、高新技術企業，深化“書記校長訪企拓崗”專項行動，拓展市場化崗位規模。
??5月12日，“書記市長送崗留才進校園”“好年華 聚福州”福州大學2025屆春季高校畢業生專場招聘會同期舉辦。本次招聘會嚴選380多家優質用人單位參會，涵蓋事業單位，中央直屬、省屬、市屬國有企業以及工業龍頭企業，主要涉及制造業、建筑、交通運輸、教育等重點產業領域，提供近5500個崗位需求。
??福州大學研究生鄭小東對記者說，“我的專業是水利工程，就業意向主要是跟專業相關的設計崗位。這場招聘會挺好的，去網上找信息可能會發現比較多、比較雜，線下招聘信息比較清晰，可以找到自己喜歡的崗位。”
??福建永榮錦江股份有限公司招聘經理方民云表示，公司主要招收研發、生產工藝方面的人才，負責國內外銷售的各類管培生等崗位。來參會的學生人流量比較大，目前收到的簡歷還是比較多的，也比較符合公司的崗位需求。
??記者看到，活動現場特別設立“就業驛站”一站式服務專區，涵蓋求職技巧提升、政策信息獲取、職業發展規劃等核心需求。其中AI服務為高校畢業生提供“人策匹配”與“人崗匹配”的雙重精準對接體驗。福州市人社局“就業驛站”工作人員易振航告訴記者，“AI服務的主要功能是AI人崗匹配、AI簡歷診斷，還有AI模擬面試。學生輸入自己的信息或者期望薪資、還有就業目的地，AI會根據就近原則，推薦出適合學生的崗位。”
??在江蘇淮安，盱眙縣邀請80名寧淮高校學子走進盱眙，通過對話推介、現場招聘、企業探訪等環節，全方位展示了盱眙的城市魅力和人才發展環境，搭建起人才與城市雙向奔赴的橋梁。
??江蘇宇特光電科技股份有限公司人事主管張英玲說，“我們宇特光電帶來了工藝工程師、品質工程師等十幾個崗位。公司為人才提供了良好的發展平臺和有競爭力的薪酬待遇，期待更多優秀學子加入我們，共同為企業發展助力。”
??參與活動的淮陰工學院研究生徐中華告訴記者，自己之前以為縣城發展機會有限，現在發現，這里既有傳統產業升級的廣闊平臺，又有新興產業的創新平臺。
??江蘇省淮安市盱眙縣委組織部人才科科長魏禮校表示，在招才引智方面，盱眙縣采取走出去和請進來相結合的方式，開通“校招直通車”，組織駐寧駐淮高校畢業生來盱擇崗，根據企業需求，帶著崗位前往高校開展專場招聘，精準匹配崗位需求。同時還定期舉辦人才聯誼、青年人才夜校等活動，讓年輕人來了既能安心工作，又能找到志同道合的伙伴。
??2025年4月26日，廣東省“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動春季招聘活動（南京站）在南京國際展覽中心舉行。新華社記者 黃國保 攝
??在廣東省“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動春季招聘活動南京站，超1600家優質企業帶來3.6萬個崗位，線上線下同步開展招聘。“總裁直聘職場秀”更是打破傳統壁壘，企業負責人與學子零距離對話，優秀者直通終面。
??求職學生陸樂表示，“這種直聘渠道，首先對于企業而言，能夠更有效地找到它需要的綜合素質比較高的人，對于我們求職者來說，其實是節省了我們去求職的過程，把那些曲折的過程縮短為很簡單的直接上臺展示和老板直接面對面的溝通，很有效、很高效。”
??2025年4月26日拍攝的廣東省“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動春季招聘活動（南京站）招聘會現場。新華社記者 黃國保 攝
??廣東金戈新材料股份有限公司人事經理陸卓明對記者說，“我們公司的應用領域有新能源汽車、光伏儲能，這兩個領域的更新換代比較快，所以我們需要更多的優秀學子來補充我們的研發團隊。通過這個平臺我們可以更方便地對接到一些優質的學生。”
??2025年4月26日在鞍山師范學院拍攝的招聘會現場（無人機照片）。當日，作為2025年“百萬學子留遼來遼”專項行動系列活動之一，遼寧省文科及師范類專場招聘會在鞍山師范學院舉行。活動匯聚178家用人單位，提供就業崗位2100余個，覆蓋教育、金融、新媒體等八大領域。新華社發
??4月25日召開的中共中央政治局會議提出“四穩”，即“著力穩就業、穩企業、穩市場、穩預期”，再一次把就業放到最優先位置。
??高校畢業生是黨和國家寶貴的人才資源，已成為我國城鎮新增就業絕對主體。各地各部門正全力拓崗位、強政策、保重點、提技能、優服務，確保就業局勢總體穩定。
2025-05-16 10:45:16教育部等七部門日前聯合印發通知，決定開展重點群體促就業“國聘行動”。活動以2025屆普通高校畢業生，2023屆、2024屆離校未就業畢業生等重點群體為工作對象，開展至今年8月。
??通知要求，各地各單位要深入挖掘就業崗位、集中發布就業信息、開展“國聘行動+”宣傳推介活動、加強畢業生就業觀念教育引導。
??通知指出，要積極搭建用人單位和高校互聯互通、訪企拓崗、洽談對接的平臺，推進線上線下一體服務；鼓勵各地組織優質用人單位開展跨區域招聘引才活動，深化校地、校企合作，鼓勵有條件的地方推動“青年就業驛站”加入國聘行動就業促進活動，為畢業生跨區域求職就業提供短期住宿和就業指導等公益服務。
??通知還強調，各地各單位不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）、本單位實習期限等作為限制性條件；激勵高校畢業生到新疆、西藏等西部地區就業，引導高校畢業生投身重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業創業，以擇業新觀念打開就業新天地。
2025-05-07 10:34:53
