工業機器人系統運維師、碳排放管理員、收納整理師……隨著新一輪科技革命和產業變革加速推進、服務業加快發展，產業同步向智能化、數字化和信息化方向轉變，一大批“新藍領”開始涌現。
??與傳統藍領群體不同，“新藍領”勞動者擁有更多、更高的技能傍身，在制造業及生活服務業等領域從事體力與腦力相結合、靈活度較高的工作，收入和學歷水平較傳統藍領均有所提升，正成為我國就業群體的生力軍，在助推生產效率提升、助力城市運行與百姓生活、為經濟回升向好注入活力的同時，也獲得自我認同與價值提升，實現了更高質量的就業。
??在看到“新藍領”群體蓬勃發展的同時，也要看到，目前這一群體的技能培訓、勞動權益保障等方面仍面臨諸多挑戰，需從實際出發，不斷優化學歷教育、完善職業技能培訓體系、擴大職業傷害保障試點等，全方位為“新藍領”群體構筑一個更加廣闊、更具包容性與可持續性的發展新天地。
??從“藍領”到“新藍領”
??作為我國就業市場的主要組成部分，藍領勞動者群體主要是指第二、三產業的產業工人。首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心發布的《2023中國藍領群體就業研究報告》統計數據顯示，目前我國藍領群體規模達4億人，占就業人口的比重超過53%。在傳統認知中，藍領勞動者主要從事體力勞動，大量分布在建筑行業或制造行業。
??“新藍領”與我國產業結構轉型升級相伴而生。近年來，經濟持續發展、產業結構不斷優化、數字經濟加快演進、制造業智能化浪潮涌動，正深刻重塑我國勞動力結構，藍領構成也發生變化，“新藍領”群體加速崛起。
??制造業等工業領域，依然是“新藍領”群體分布的重要區域。
??業內人士表示，在工業領域，隨著智能化水平不斷提升，“新藍領”角色逐漸從過去偏重于體力的勞動者，轉為兼具“體能+技能”的復合型人才。
??走進位于重慶渝北區的長安汽車數智工廠，只見焊接車間內近500臺工業機器人正在協同運行，一輛輛新能源汽車有序生產下線。“90后”工業機器人系統運維師冉云文穿梭在一臺臺機器人之間，仔細查看運行狀況。“我們使用多種監測儀器及維修設備，對工業機器人進行數據采集、狀態監測、故障診斷、維修保養作業，每天對工業機器人進行系統性點檢，及時處理遇到的問題。”在冉云文眼中，自己成了工業機器人的“健康管理師”。
??另一方面，“雙碳”背景下，各行業加快低碳、綠色轉型，尤其在電力熱力生產和供應業等領域，也催生了“新藍領”新崗位，碳排放管理員逐漸興起。“當前，企業對碳減排需求強烈。我主要從事碳排放數據統計核算、交易分析，監測發電碳排放強度的趨勢變化，提升企業應對碳市場能力，節約履約成本。”國家電投集團重慶合川發電有限公司碳排放管理員李佳說。
??隨著智能制造、數字化、綠色化生產浪潮興起，工業企業對擁有一定技能水平、掌握智能化技術的“新藍領”人才需求愈發旺盛，一大批像冉云文、李佳這樣的“新藍領”受到用人單位青睞。在各省市近年來發布的急需緊缺職業（工種）參考目錄中，多數職業與智能化技術相關，如汽車裝調工、無線電監測與設備運維員、工業機器人系統操作員等，“新藍領”就業市場廣闊。
??另一類“新藍領”主要就業于服務行業。伴隨互聯網浪潮席卷而來，他們依托數字化平臺的發展，從事快遞、外賣、網約車等多樣化、靈活性高的崗位，不受固定工作時間、地點和方式的限制，根據個人能力、興趣和需求，自主選擇工作內容、方式和時間，支持城市運行，便利群眾生活，成為“新藍領”中愈加重要的組成部分。
??國家統計局、第三方機構數據顯示，截至2023年底，我國靈活就業人員已達到2億人；2023年，靈活用工市場規模為1.44萬億元；預計2024年將突破1.7萬億元，體現出靈活用工市場的蓬勃發展態勢。
??“數字經濟正成為藍領就業質量提升的重要助推器。”首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛分析，新一輪經濟產業模式變革帶動經濟產業向智能化、數字化、信息化、平臺化方向發展，催生了一大批形態多樣、分工精細的新就業形態。這些新就業形態吸納了大量就業人口，成為我國當前以及未來勞動力市場中不容忽視的力量，是我國“穩就業”的重要保障。
??眼下，“新藍領”崗位還在日益豐富。近年來，人力資源社會保障部相繼發布多批新職業清單，既涵蓋專業技能要求較高的智能制造、區塊鏈、工業互聯網工程技術人員等，也包括網約配送員、網約出租車司機等城市服務業領域職業，為藍領勞動者長期職業發展提供了更多機會。
??“新藍領”白領化
??隨著產業升級進一步加快，對“新藍領”的技能要求已從掌握單一技能向掌握復合技能轉變。“新藍領”勞動者不僅要能夠應用數字技術獲取、分享生產信息，更需要應用數字技術評估和處理信息，解決復雜問題。在不少制造企業，技術人員和產業工人的界限變得模糊起來，“新藍領”正在白領化。這一變化不僅提升了個人的職業發展空間，也為社會和經濟的發展帶來了更多效益。
??從個人角度看，多名受訪者表示，技能要求更高，讓勞動者自己更有成就感。“雖然一直從事環保工作，但轉型為一名碳排放管理員，需要持續學習多方面新知識，比如掌握新一代信息技術，熟悉數字化工具和手段，增進溫室氣體排放核算、二氧化碳普及利用等方面的知識。”李佳說。
??與傳統意義上的辦公室“白領”相比，“新藍領”群體的待遇也呈上升趨勢。《2023中國藍領群體就業研究報告》顯示，2023年藍領群體平均月薪約6000元，10年間增長逾2倍，與白領的薪酬差距進一步縮小，近七成藍領勞動者月收入集中在5000元至8000元之間。其中，“新藍領”收入水平較高。
??業內人士指出，隨著“新藍領”崗位類型日益豐富、勞動者權益保障提升、企業數字化智能化水平提高，“新藍領”群體的就業質量總體上在提升，勞動者對藍領職業的自我認同感和滿意度也在提升。
??從社會角度看，“新藍領”還推動創造高品質生活。根據《2023中國藍領群體就業研究報告》，我國服務業藍領勞動者約為1.2億人，“新藍領”也以服務行業為主要就業領域。
??以近年來興起的收納整理師為例，與傳統家政行業不同，收納整理師工作內容從單純體力上的代勞，變成幫客戶探索新生活方式。記者見到“90后”收納整理師方露時，她正在為一家客戶進行收納整理。“整理收納行業的興起，反映出人們消費觀念的轉變。從‘治臟’到‘治亂’，我們給客戶帶去潔凈居家環境，更為客戶創造有序的生活方式。”
??張成剛分析，“新藍領”在獲得自我認同與社會價值的同時，從經濟發展的角度看，“新藍領”正助力推動生產效率的提升，促進企業和產業結構的優化和升級，為經濟復蘇注入新活力。
??“工廠每分鐘生產下線一輛新能源汽車，這背后離不開數據分析的作用。”在長安汽車數智工廠，數據分析師侯坤福每天都要分析各類數據。該工廠采用5G全連接技術，擁有數字采集點超過40萬個。數據分析師通過分析海量數據，為工廠最大程度降本增效，并通過能耗預測，推動工廠智能化、低碳化生產。
??在中小企業中，“新藍領”群體發揮的作用也日益突出。重慶馳騁輕型汽車部件股份有限公司近年來通過實施數字化轉型，引進150多臺機器人后，產品合格率一躍超過99%，很好地匹配了賽力斯等整車廠的訂單需求。“數字化轉型背后，我們招聘的十余名工業機器人運維師發揮了重要作用。他們對工業機器人進行運維、保養及編程等，是有效支持工廠實現智能制造、實現企業轉型升級的關鍵。”該公司自動化運維主管黃仕峰說。
??重慶宇海精密制造股份有限公司副總經理何勃表示，智能化改造后，許多企業員工由一線操作轉為負責運維、檢修等工作，“新藍領”工人正成為支撐制造企業升級轉型的重要力量。
??潛力仍待開掘
??業內認為，當前，新型生活性服務業、生產性服務業、現代制造業等呈加快發展態勢，具備成為未來支撐就業基本盤的潛力，“新藍領”就業潛能巨大。
??以重慶為例，重慶市人力資源和社會保障局數據顯示，平臺經濟衍生的新就業形態從業人數達到269.4萬人，占重慶總就業人口的16.1%。主營人才招聘的重慶匯博信息科技有限公司相關負責人李平也介紹，據粗略估計，目前重慶新職業就業占比已超過10%，其中相當比重是涉及“新藍領”的城市服務業。以一批數字化平臺為依托，“新藍領”崗位正成為吸納就業的“蓄水池”。
??“新藍領”是一片“星辰大海”，但其在產業轉型過程中還面臨多重挑戰。重慶社會科學院教授文豐安認為，一方面，當前產業結構調整和轉型升級持續推進，受外部環境影響，部分行業用工需求下降，“新藍領”等新職業崗位的規模釋放尚需時日。
??另一方面，現有的職業技能培訓體系，對科技發展和產業升級的響應不足。部分培訓內容缺乏前瞻性和針對性，難以有效對接新興行業的崗位需求。以新能源汽車維修為例，當前傳統燃油車維修技師要實現“油改電”仍存困難。“不少維修技師想轉行為智能網聯新能源汽車維修技師，但缺乏便捷實用的培訓渠道，面臨轉型難題。”途虎養車旗下重慶一家汽修門店負責人冉清兵說。
??還有業內人士認為，對于技術驅動的藍領新崗位而言，與智能化水平的提高同步出現的，或是新業態從業者技能“被替代”。隨著智能系統和設備的迭代升級，部分“新藍領”現有的技能可能逐漸變得不再那么重要，如果崗位不能持續為勞動者提供培養新技能的機會，“新藍領”也可能面臨淘汰風險。
??就業新空間漸次打開，“新藍領”如何更好地承接？業內認為，強化“新藍領”群體的技能學習，是順應技能社會和數字經濟發展的必然要求。建議依托優化學歷教育與市場需求對接、完善職業技能培訓體系等方式，讓藍領群體有機會參與再技能學習。
??此外，強化勞動權益保障，也是“新藍領”勞動者的一大期盼。人社領域相關專家表示，“新藍領”勞動權益保障水平仍有待提高，其中傷害保障缺失，是較為突出的一大痛點。2022年7月起，北京、上海等7省市開展新就業形態就業人員職業傷害保障試點。其中，重慶開展職業傷害保障試點以來，已覆蓋7家平臺企業34.3萬人，保障近6億訂單。
??受訪專家表示，還可以通過“擴面”等舉措，強化對“新藍領”群體的勞動權益保障。可考慮將職業傷害保障試點納入更多行業企業和靈活就業群體，擴大試點地區。
